안녕하세요! 오늘은 많은 직장인들이 한 번쯤은 고민해봤을 “권고사직"과 그로 인해 발생할 수 있는 회사 측 불이익에 대해 쉽게 설명해드릴게요. 이 글은 네이버 상위노출을 고려해 구어체 존댓말로 작성했으며, 애드센스 블로그에 최적화된 구성으로 준비했습니다 😊
💡 권고사직이란?
‘권고사직’은 회사가 근로자에게 자발적인 퇴사를 권유하는 방식이에요. 해고는 아니지만, 회사 사정에 따라 더 이상 함께 일하기 어렵다고 판단해 퇴사를 요청하는 경우죠. 표면적으로는 **“본인이 사직서를 제출”**하지만, 실질적으로는 회사 주도의 퇴직이기 때문에 단순한 자발적 퇴직과는 다릅니다.
예시로,
- "요즘 회사 사정이 안 좋아서 인원을 줄이려고 합니다."
- "다른 팀으로 옮기긴 어려울 것 같고, 퇴사를 고려해보시는 건 어떨까요?"
이런 말이 나오면 권고사직일 수 있어요.
⚠️ 회사 입장에서 권고사직이 불리한 이유
사실 회사도 권고사직을 함부로 제안하긴 어려워요. 왜냐면 권고사직에는 법적, 재정적 책임이 따르거든요. 구체적으로 어떤 불이익이 있는지 살펴볼게요!
1. 실업급여 지급 요건 충족
권고사직은 해고에 준하는 퇴직 사유로 인정되기 때문에, 근로자는 실업급여를 받을 수 있어요.
자발적인 퇴직이라면 실업급여를 받기 어려운 경우가 많은데, 권고사직이라면 예외죠.
👉 즉, 회사가 부담을 지고, 근로자에게 실업급여 혜택이 돌아가는 구조입니다.
2. 퇴직 위로금 요구 가능성
근로자가 권고사직에 동의하기 위해, 퇴직 위로금 또는 특별 보상을 요구하는 경우가 많아요.
법적 의무는 아니지만, 협의 과정에서 회사가 양보해야 할 수도 있습니다.
3. 부당해고 소송 위험
겉으로는 ‘권유’지만, 실질적으로 퇴사를 압박했다면 근로자는 **‘부당해고’**라고 주장할 수 있어요.
만약 근로자가 이를 근로감독관이나 노동위원회에 제소한다면,
👉 회사는 법적 책임 및 이미지 타격을 입을 수 있어요.
4. 회사의 내부 분위기 악화
권고사직이 많아지면, 내부 직원들 사이에서 불안감이 조성될 수 있어요.
“혹시 다음은 나인가?” 하는 분위기가 생기면 사기 저하, 이직 증가로 이어집니다.
5. 노동청 조사 대상 가능성
권고사직이 반복되거나 강제성이 짙다고 판단되면,
노동청에서 조사 대상이 될 수 있어요.
이는 기업 이미지와 법적 리스크를 동시에 안게 되는 일입니다.
💬 권고사직이 꼭 나쁜 것만은 아닙니다
물론 권고사직이 무조건 불합리한 것은 아니에요. 회사가 어려움을 겪는 상황에서 합의 퇴직을 유도하는 것 자체는 정당할 수 있고,
근로자 입장에서도 실업급여 수급이나 경력상 퇴직 사유 명확화 측면에서 긍정적인 경우도 있어요.
단, 모든 것은 **‘자발적 합의’와 ‘정당한 절차’**가 수반돼야 합니다.
📌 권고사직 제안 받았을 때 근로자가 해야 할 일
- 녹취나 서면 기록 남기기
- 사직서를 스스로 먼저 작성하지 않기
- 실업급여 수급 가능성 확인하기
- 노무사 상담을 통해 대응 방안 준비하기
- 부당해고로 의심되면 노동청에 진정 가능
✅ 준박사의 글요약 (5문장)
- 권고사직은 회사가 근로자에게 자발적인 퇴사를 권유하는 형태입니다.
- 회사는 실업급여 지급, 위로금 요구, 부당해고 소송 등의 불이익을 감수해야 할 수 있습니다.
- 권고사직이 반복되면 노동청 조사와 내부 사기 저하로 이어질 수도 있습니다.
- 근로자는 권고사직을 제안받았을 때, 녹취와 상담을 통해 권리 보호를 준비해야 합니다.
- 자발적 합의와 정당한 절차가 없다면 부당해고로 판단될 수 있으니 주의가 필요합니다.
